2月16日下午，由省人社厅组织的检查组在杨凌人力资源中心市场主任朱红维带队下到商洛金盾职业技能培训学校进行职业技能提升行动督导检查工作，市人社局职业能力建设科科长赵娜、商州区人社局党组成员、副局长刘金强等同志陪同检查。商洛金盾职业技能培训学校常务副校长王延延等校领导接待了检查组一行。

检查组先后参观了校区环境、电教室、消防实操室及保安培训学员上课情况等。靳副校长向检查组介绍了商洛金盾职业技能培训学校的发展历程、企业理念、师资力量和现有发展规模。

检查结束后，检查组一行在二楼会议室召开专题座谈会。会上，王延延副校长将学校2019—2021年培训人数、工种、工作措施、存在问题等逐一向检查组进行汇报，并向检查组介绍了学校按企业岗位需求情况开展的“定岗培训”取得的成效：一是通过岗位要求开展学员培训，学成后不用担心找不到工作。二是缓减企业用工难，公司招录的人员，通过岗前培训后，都能胜任岗位工作。三是学员通过培训增长技能后，实现了家门口就业的愿望。

朱红维主任对我校培训能够结合企业发展需求开展“定岗培训”确保劳动者精准就业的方式，给予了充分肯定。会议座谈中，区人社刘局长指出今年将加大对学校的扶持，加强与学校的紧密联系，把商洛金盾职业技能培训学校纳入重点企业。

商洛金盾职业技能培训学校将继续依托专业资源优势和劳动密集型企业的优势，主动融合地方经济发展需要，积极拓展社会培训和职业技能鉴定，与当地企业建立人才激励合作机制，探索出更适合企业员工的技能提升培训模式，紧跟本地企业发展步伐，保就业、稳就业，把学校建设成一所门前学艺、门口就业的便民学校，为当地稳岗就业提供更加有力的支撑。