2021年1月16日上午，2020年度中层管理干部述职暨民主廉政评议会在商洛金盾三楼会议室召开。总经理屈珊平、副总经理李建宁、总经理助理张国建、王延延及公司中层管理人员共40余人参加会议。

此次会议目的在于总结学习工作中的经验教训，深刻剖析工作中存在的短板不足，结合问题导向制定整改措施，确保2021年度工作计划顺利开展。

首先，各部门负责人本着实事求是的工作态度，就2020年主要工作、取得的成绩和进步、工作中的突出亮点，进行了深刻总结。同时，认真反思工作中存在的不足，对照短板，通过划重点、列举措，对2021年工作任务制定了完善的计划，为来年的工作目标奠定夯实基础。

接着由考核领导小组本着客观公正、民主廉政，从德、能、勤、绩等多个考评维度对各位述职人员进行了考评打分。

会上，公司总经理屈珊平就各部门的汇报逐一进行点评，并对2021年工作目标提出了具体要求。一是述职考核是公司管理工作的一项重要手段。要严格执行《干部任免管理办法》的相关规定，把干部考核考评工作作为干部管理的重要环节来抓，坚持考核考评制度常态化，真正体现“能者上，庸者下”的用人机制，通过考核造就一支作风扎实，能适应当前发展需要，具有敢于争先、顽强拼搏精神的干部队伍；二是要有大局意识，敢于担当，敢于创新。在保证传统业务市场占有率的前提下，努力创新，紧跟公司转型步伐，将新业务的拓展层层落实，让每个员工都参与其中，与公司同发展、共进步；三是要正确认识干部考评工作的目的和意义。自觉接受职工群众的监督，进一步加强公司组织架构的廉政、透明；四是强化服务意识。年关将至，新冠疫情仍处在重要的防控阶段，各金融机构也到了繁忙时期，我们要提前做好准备，随时与对方进行沟通，保质保量地完成服务工作；五是加强对所有风险点的控制。结合冬季冰雪特点，必须做好人员的安全教育和车辆、枪弹、款箱的实时监控，保证各项工作稳健运行。（供稿人：张辉）